西装外套定制合同怎么写-西装外套定制合同怎么写好

NBA是如何成为一个产业的？

本人作为NBA的长期球迷，从97-98年看天皇巨星乔丹打球开始，直到02年姚明登陆NBA，直到今天。从一个菜鸟，到现在了解挺多，这些年来积累了不少经验。关于NBA的球员培养，人才经营，品牌运作，产业链的设计，都潜心学习了一些。今天特地提出一点自己的看法，和网友们分享。

关注NBA

这么些年了，我一直在思考，为啥NBA可以这么红火，市场越做越大?尽管最近20年经历了两次劳资谈判，2008年金融危机，可是NBA得整个产业链一直呈现上升趋势，盘子越做越大。吸金能力只增不减。最近又要卖球衣的胸前广告，获得天价收入。NBA的市场营销那么成功，品牌经营能力那么出色，里面有啥奥秘呢?

有很多网友或许会说，那是NBA会经营，美国的市场经济搞得好。资本主义制度的优越性。这种答案，其实并不能令人满意。因为太过笼统，没有具体的分析。在我看来，NBA的核心竞争力，就是球员，它汇聚了世界上将近80%的一流的篮球运动员。形成一个无可比拟的人力资源的优势。毛主席说过，战争的关键，就在于人。没有了人的因素，一切其他的因素都是客观，次要的。如果没有这一大批优秀的球员，球星，NBA想要保持核心竞争力，是天方夜谭。我们可以想象，如果没有那么多一流的球星在篮球场上进行巅峰对决，展示自己过人的绝技，NBA的比赛要转播，要卖票，要卖球衣，卖广告，都是无本之木，无水之源。

关于NBA怎么培养球员，培养球星，如何对球员进行针对性的技术提高。我之前的文章里面已经详细表述。这里不再重复。(参考附录)

抛开优秀球员的因素不谈，如果我们专注于NBA的俱乐部，整个联盟的经营来看。很多值得思索的东西可以发掘出来。不可否认，NBA可以这么火爆，盈利能力超强，是市场运营，营销学做得很好。NBA的很多案例都能成为商学院的典范。

可是，根据我这些年的观察，NBA可以长久以来保持自身的竞争力，营销活力，让球迷们牵肠挂肚，让粉丝们如醉如痴，绝不是一句“市场经济”就能够解决一切的。

它的市场规划，品牌经营，限制资本，扶持弱势俱乐部，里面都有很多值得思索的地方。而这些这些特别有意思的规章，条款，都不是市场经济的产物。如果用一般的市场经济的原则(市场经济是自主经济。市场主体不管是人还是企业，必须具有独立的产权，有独立的经济利益，是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者或经营者。)1，完全解释不通。

我可以大胆地说上一句，NBA在产业经营，品牌营销，联盟规范方面，有很多很多计划经济的成分和因素。而只有这些市场经济无法解释，伟大的计划经济才能解释的原理和原则，保证了NBA的核心竞争力持续不断，犹如“源头活水”，几十年来绵绵不绝。计划经济的伟大性，在NBA的很多著名条款中，得到了充分的体现。具体的条例，请听我慢慢道来。

第一，每只球队最多雇佣15个有正式合同的球员 vs. 计划经济的配额制

熟悉NBA的球迷，网友们都知道，NBA联盟对于俱乐部有规定，每个俱乐部，只能签15个有正式合同(保障合同)的球员，季后赛只能报名12个。这个条款，球迷本耳熟能详。没有人会觉得不妥。可是，细心的球迷们有没有想过，这种联盟对于俱乐部的硬性条款，根本不符合市场经济的原则。

之前我已经说过了，市场经济的特征的第一条：市场主体不管是人还是企业，必须具有独立的产权，有独立的经济利益，是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者或经营者。1

(来源于百度百科：市场经济)。

如果按照这条经典的市场原则来看。那么联盟的规定就是彻头彻尾的霸王条款!俱乐部雇佣球员，和球员签合同(工作合同)，是劳资双方自愿的事情。俱乐部老板自主经营，自负盈亏啊。有钱的俱乐部想要打人海战术，自己花大钱，多雇佣球员，有何不可?碍你联盟什么事情?俱乐部自负盈亏，即使多股球员成本高了，亏了钱也不关你联盟的事情。老板愿意，你管得着么?请问联盟凭啥下这条规定?为什么以市场运作出了名的NBA会有这样的非市场经济，伪市场经济的刚性条款?请球迷们好好思考一下。

其实，追本溯源。这种条款只能用伟大的计划经济原则来解释。这一个条款，在计划经济学里面，就是很简单的道理------“配额制”。这15个保障合同，就是联盟给每个俱乐部的15个配额。

俱乐部可以少用。(比如有的俱乐部一年只雇佣14名球员)，但是绝对不许多用!计划经济的特征，就是政府按计划配置资源。放在NBA，就是联盟让俱乐部按照计划配额，配置自己的球员体系。计划经济的伟大性，就在于合理，有效地控制资本这头野兽，防止资本泛滥，扭曲制度和游戏规则。

配额制的精髓，就在于防止资本泛滥，防止财雄势大的俱乐部，多吃多占。导致资源浪费，引发的不公平竞争破坏规矩。如果没有这一条，财雄势大的俱乐部搞军备竞赛，雇佣20-25名球员，搞轮换制度，来应付82场常规赛。战绩估计不会差，季后赛，找15-20个球员，多个轮换，保证场上的体力。如此下来，那些经济实力不够的俱乐部就只能吃亏，常规赛战绩不佳，季后赛也步履维艰。长久以往，就形成一家独大。

不仅仅是俱乐部的不公平竞争。这条15个球员的配额制，对于整个联盟都有着很好的保护作用。它可以有效地维护NBA的品牌质量，保证NBA的成色。对于联盟的发展也是十分有利的。

每支俱乐部只能签15个球员这一条硬性规定一出台。配额制的另外一个优势就显现了出来，配额制度，等于设置了一个硬性的门槛。它规定了整个NBA的联盟，30之俱乐部只能有

450

名球员可以参与。蛋糕就这么大。有了这条门槛。保证了NBA的含金量可以维持在一个很高的位置。因为每个俱乐部只能雇佣15个人，老板们肯定会珍惜配额，尽量雇佣好的，有实力的球员。不会随意把合同签给篮球水平不够，或者因为伤病影响了竞技水平的自由球员。这450个配额，就是门槛，整体NBA的产业中的球员水平因此得到了保证。一般的球员，想进入NBA，难度就会很大。如果水平不再这个门槛线以上，俱乐部很难雇佣，因为不是钱的问题，而是配额有限。大家都知道，NBA每年会有新鲜血液加入联盟，也有不少球员或者退役，或者伤退(姚明)，或者离开(易建联，马政委)。可是，不论人员如何流动，这450人的联盟配额和门槛，决定了NBA的整体水平不会有大幅的滑坡，一直在高处小幅震荡。

因此，整个NBA的金子招牌，就熠熠生辉。一个行业的准入门槛，对于高端产业经营和品牌经营来说，至关重要。只有建立硬性的门槛，对行业高标准，严要求，整个产业才有含金量，才能吸引投资方，市场，和观众。网友们试想一下，如果NBA和CBA一样干，每隔几年，就可以加入1-2支俱乐部，每个俱乐部对于球员雇佣都是听之任之，抛弃这个硬性规定，结果会怎么样?

那就是灾难啊，会有大量球员都冲入这个联盟。一旦产业扩张过快。数量的急剧增加，意味着整体质量的大幅滑坡。NBA的品牌，就会像CBA那样，成了注水的猪肉，质量一泻千里。CBA的例子就是明证!

如果NBA真的这么干了，盲目扩张，丢掉了门槛，丢掉了配额。那么整个NBA的金字招牌，就完蛋了。

整个NBA品牌一完蛋，NBA就从绩优股变成了垃圾股，再也没有投资人愿意投资了，现有的投资方还会撤资。如果大量水平不足的球员冲入整个联盟，那就是典型的经济学的原理------“劣币驱逐良币”。整条产业链3年之内崩溃。

所以说，联盟的第一条硬性规定，极为重要。伟大的计划经济的配额制，保持了整个NBA的核心竞争力。这一点，市场经济做不到的，配额制功不可没啊。

第二，底薪，顶薪制度，工资帽，奢侈税vs. 计划经济的物价机制。

说完了配额制度，接下来，说一下NBA的工资制度。资深的NBA球迷，网友们都知道：NBA有底薪制度，一个球员，只要是有保障合同在身，至少工资是40万美金一年。同时NBA还有一个很有顶薪制度：球员顶薪将根据球队BRI的48.04%计算(称作顶薪工资帽)，球龄0-6年球员顶薪为顶薪工资帽的25%，球龄7-9年球员为顶薪工资帽的30%，球龄10年或以上的球员为顶薪工资帽的35%。和上一届劳资条款一样，这个数字和球员上一份合同的105%取大。

同时，NBA还有工资帽，奢侈税的制度：

工资帽：

每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48%作为nba球队工资总额。再拿这48%的总收入除以nba球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。1997-98

赛季是2690万美元，上赛季是4384万美元，而2010年则是5800万美元。

奢侈税：总收入的55%就是奢侈税的界线，如果球队无视它的存在而越过它，那么球队就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了，惩罚二是球队在55%之上每花一美元，还要交纳一美元的奢侈税。如果球队超过一千万美元，那就还要交一千万美元的税钱。

这几条制度，网友们看起来觉得理所当然。

可是请大家仔细想一想。如果按照市场经济的原则，这些规定也很难解释得通。为啥?因为市场经济是自主经营，自负盈亏，俱乐部雇佣球员，爱给多少钱，是老板和球员协商的结果。与联盟何干?联盟有啥权力限制俱乐部的薪资空间，人家老板自己愿意怎么经营，按照市场经济原则，联盟凭啥干预?

有的俱乐部市场小，经营不容易，老板为了节约成本，低价雇佣水平不够的球员，行不行?有的俱乐部财大气粗，愿意花大钱，5个位置都找一流球员，包打天下，行不行?明星球员实力很强，老板爱才，多给点行不行?比如现役的球星科比，他去年的工资2480多万美元。如果哪个俱乐部的老板爱才，出3000万一年，明火执仗地挖角行不行?如果按照市场经济的原则，自由竞争，价高者得啊。请问，为啥NBA要有这些非市场经济的条款呢?

答案很简单，这里面的道理，只能用计划经济的物价原理解释。

2.1， 底薪制，伴随着配额制，是计划经济的相辅相成的产物。

就像之前的话题所说：有了配额，就有了门槛，NBA就有了含金量。因此，与配额制相辅相成的底薪，就是底线，就是行业门槛底线的体现：能在NBA打球(保障合同)的最差的球员的价值的底线，就是这个价钱。网友们都知道，这NBA联盟的的450个球员，水平也是参差不齐，有高，也有低，不是一刀切的。NBA里面有科比，詹姆斯这样的巨星，也有易建联，巴特尔，孙悦这样的过客。职业篮球的本质，历来如此。可是，底薪制度，保证了在门槛里面的球员的最低，最基本的保障(不过相对于美国中产阶级，工资也是巨款了)。同样，对于中国，在毛主席的计划经济时代，也有最低工资25元。

有了底薪制度，可以有效地保证两条规范：第一，有了保障合同的球员，基本利益得到了保障(NBA最低工资)。这样防止俱乐部店大欺客，剥削，压迫边缘球员。第二，防止球员为了到NBA打球，自降身价，劣币驱逐良币。举个最简单的例子：一个NBA俱乐部，已经签了14个球员，最后一个份额，要在两名实力不强，可是相差不多的新秀中取一个。如果没有底薪制度，俱乐部自主经营，自负盈亏，劳资双方自己协商。那么，可能两个球员为了争取拿到合同，出现自降身价的局面。(比如现在的大学生毕业招聘，为了争一个职位，降低自己工资要求)。这样也是降低底线，降低NBA含金量的事情，联盟是不让干的。

2.2， 顶薪制度，就是设置球员工资最高门槛。

中国有一句俗话，叫做店大欺客，客大欺店。如果说之前的NBA底薪制度，是防止NBA俱乐部的老板财大气粗，店大，欺了客(球员)。那么于此相反，NBA的顶薪制度，就是防止球星坐地起价，客大，欺了店。

与NBA底薪制度相反相成的，就是顶薪制度。就是球员价值的上限。有底线，就必须有顶点，就像之前说的，NBA联盟可以接纳450个球员。有拿最低工资的过客，也有科比，詹姆斯那样的巨星。“低保球员”的利益得到了保障，可是球队最牛的球星的权益也需要限制。这点，跟毛主席时代八级技工制度相类似。也是计划经济的产物。

举个例子，最低工资40万一年，去年科比的工资2480万一年，NBA最高工资和最低工资的比值在32倍左右，这个是符合行业的健康发展。因为不管怎么说，NBA的球员都是同一阶层，都是俱乐部的雇员，在球队打球。虽然按照能力大小不同，要有薪资高低，可是工资极差不能太大。而一个巨星占据球队的薪资空间不能太高(25%是上限)，一支球队雇佣15个球员，如果一个人的工资占了好几个人的综合，这种薪资结构，对俱乐部也不利。关于工资级差的计算和探讨，属于人力资源的范畴，在这里不深究了。

2.3， 工资帽，奢侈税，就是维持物价稳定，设置最高运营成本。

这个制度，用计划经济的原理解释，就是维持物价稳定，这点从毛主席建国前27年，中国的经济体制就可以看到。接近三十年，物价没有大幅上涨，民生得到了保障，百姓的生活压力得到了缓和。

同样，对于俱乐部来说，虽然每只球队有了15个合同的配额限制，从数量上限制了俱乐部资本的扩张，和资本的泛滥。但是从质量上，没有有效地制约。资深体育评论员梁宏达老师曾经说过这个事情。如果没有工资帽，奢侈税，任由俱乐部老板乱花钱。结果会如何?那比尔。盖茨买一只NBA的球队，财大气粗，花大钱，每个位置都配备联盟最优秀的球员。这样形成不公平的竞争。给整个联盟，产业链造成了巨大的危害，这就是资本的泛滥的恶果。

如果NBA没有工资帽，奢侈税，NBA就成了烧钱的游戏。谁有钱，谁牛逼，有钱的俱乐部财大气粗，挖角，吸引投资赞助，巨星效应形成黑洞，越来越富，没钱的俱乐部越来越没有竞争力。只能靠着卖球员(卖血)过日子，惨淡经营。短短几年，NBA就成了两极分化的格局，那就是寡头经济，垄断资本主义了。如果真的这样，NBA就和和西甲一样。除了皇马，巴萨，其余的球队都是陪太子读书。真个联盟失去了悬念，也就失去了产业竞争力。

如果NBA就靠着东西部两只巨无霸球队撑场面，一枝独秀不是春。那么NBA就会失去悬念，整条的产业链也会受到冲击。会失去很多了球迷，投资方。

而且，如果NBA不设置工资帽，奢侈税，任由俱乐部烧钱。那么真个联盟就会像CBA那样，搞军备竞赛。无形之中，加大了俱乐部的运营成本(工资太高)，摊薄了盈利。挤出了中小俱乐部，这种烧钱短期内对于联盟可能是强心针，因为资本进入了。可是从长期来看，绝对是毒药，过快增长的俱乐部的成本，会大大制约产业的健康发展。没几年，俱乐部老板就没钱或者不愿意再投钱，如果资方收不回过高的成本(高工资)，搞不好也会撤资，赔本的买卖没人会干。NBA失去了足够的盈利能力，就等于失去了吸引投资的能力;那结果就和当年中国的甲A联赛一样。通过烧钱，火了几年，最后一地鸡毛。

所以工资帽和奢侈税，按照计划经济的原理，是联盟的必须，必须控制物价，控制运营成本。防止资本泛滥而扭曲规则。

第三，每只球队每年两轮选秀权vs 计划经济的粮票，肉票制度。

NBA联盟有一个很有意思的选秀制度。每年，会有60名新秀，进入联盟。让球队选择。60名新秀球员按照实力评估，分成两轮，俱乐部每年有两个选秀权，可以选择自己心仪的球员。中国球迷喜欢的姚明，就是作为2002年的状元秀，让火箭队摘走的。当年的我目睹了整个过程。心中也着实激动。

可是，让我不理解的是，如果用市场经济的原理，很难解释得通选秀权是怎么一回事情。如果NBA俱乐部的老板想要招募这些新秀。完全可以和球员私下谈判。市场经济么，自主经营，自负盈亏，劳资双方谈判不就行了?球员18-19岁以上，是成年人，有承担责任的能力了。联盟何必要多此一举，让球队选择呢?而且，选秀权这个东西也挺奇怪，不少的球队在交易中间，把选秀权也作为筹码的一部分，进行买卖。这是为什么呢?

在我看来，这种制度，只有伟大的计划经济原理才能解释的通：NBA的选秀权，就是计划经济时代的粮票或者肉票!

第一，每只球队，每年两个选秀权，相当于两张粮票，有了它才能从60人中间的新秀中挑选两个球员。这样做的好处有两个，一个是配额制，理论上，每个球队每一年只能挑俩人(通过交易拿到额外的选秀权属于特例)。这样子，不允许球队以资本压人，哄抬物价。另外一个，是粮票制度，就是说，只有了票(选秀权)，才有了选秀的资格，没有了票，俱乐部老板即使有再多的钱，也没用。他根本没有多吃多占的可能。

从这种意义来说，和粮票一样，选秀权是保护弱势群体的，尤其是NBA的资本不足的球队，可以保证球员不被财大气粗的俱乐部挖走。

第二，选秀权可以作为交易的筹码，这一点，就是彻底的粮票的第二属性。在计划经济时代，粮票也是可以交易，也是潜在货币的一种。因为它有间接地货币的功能。

第四，NBA球队的倒摘牌制度 vs. 计划经济的逆向配置资源。

刚才说了选秀权，现在深入说一下NBA的倒选秀制度，就是从理论上来说，弱队挑选高顺位的新秀(好球员)。强队或者上一年的冠军，挑选低顺位的新秀(通过交易得到选秀权的例外)。

这种联盟的规定，用市场经济的原则，也解释不通啊。一个，如之前所说，不应该有选秀权，让俱乐部和球员私底下沟通，谈妥价钱，劳资双方自愿，俱乐部自主经营就行啊。第二，即使每只球队有两个选秀权合理合法。那好，如果按照市场经济的“自由竞争”的原则，联盟凭啥弱队先挑?弱队和强队应该在一个平台上自由竞争。倒摘牌没有道理啊。

如果按照市场经济原则，自由竞争，那么最公平的方法，应该是抓阄：NBA拿出60个数字的签，放在两个碗里面。一个是1-30号，另一个是31-60号。联盟应该让俱乐部的三十个老板或者总经理抽签，每人在两个碗里各自抽1张。这样最最公平，老板们这个时候就是看运气，比人品。谁手壮，人品攒的够，谁抽着好的签。谁人品不够，运气差，抽到坏的签。那是看天意，也没得埋怨。可是NBA联盟为啥要偏偏安排这种倒摘牌制度，让弱队先挑好的苗子?按照市场经济原则，好苗子应该自己决定去留，资源优化配置啊。当然，我不排除有的球员觉得去弱队，上升空间大一点。可是这应该是自由竞争，而不是联盟硬性规定。

这一切问题，无法用市场经济原理解释，只能用伟大的计划经济原理说明。这就是计划经济的逆向配置资源制度。通俗地说，就是政府(联盟)，用强硬的手段(硬性规定)，按照计划来配置资源(新秀球员)，而不是通过市场的方式。

那联盟为啥这么干?要以这种方式配置资源(新秀球员)?从计划经济的原理来解释，那就很明了，这就是统筹兼顾，开发欠发达的地区，挖潜价值低谷，逆向配置资源。平衡各方关系，防止一家独大。这种做法，和当年毛主席建设内陆的工业，努力建设开发三线城市，有异曲同工之妙，都是计划经济的神来之笔。

联盟这么做，可以帮助弱队渐渐翻身，削弱强队的优势。从长远来看，整个NBA形成群雄逐鹿的格局，可以打破垄断。比如骑士队，2003年抽中詹姆斯之前，是弱队，可是詹姆斯来了之后，2003-2010年，骑士队短短几年，实力迅速崛起，打到东部冠军。NBA的总冠军也是你方唱罢我登场。除了少数强队比如公牛，湖人可以三连冠。大多数只能得一次。

为了防止一家独大，资源过度集中，只有用计划经济的手段，逆向配置资源限制资本的独大。用计划经济调整，制约，限制市场经济，真的是一步妙棋。

第五， NBA球衣收入共有制vs. 计划经济的大锅饭制度。

最后一点，就是NBA球衣收入制度。比较奇怪的是，NBA卖球衣的钱，不是球员私人所有。而是整个联盟共有。这是一个很有意思的现象。

记得2008年，有一条新闻。讲的是湖人队的孙悦，突然得到了一张25000美金的支票。他的来源，是科比卖球衣的收入，这部分收入，是整个联盟的球员共有。当时孙悦觉得飞来横财，挺开心。这个新闻现在还能找到。

标题是 《科比卖球衣帮孙悦赚钱 联盟所有球员可得分红》 出处： 2008年11月21日10:04 腾讯体育。

这种共有制度，如果按照市场经济原理，完全解释不通：球员卖球衣，凭的是自己的本事，和明星效应。科比，詹姆斯，加内特的球衣好卖，是他们自己功劳，那么卖球衣的收入应该是科比的团队，加内特的团队得利。最多给自己的俱乐部分一部分红，就很够意思了。可是，为啥科比卖球衣的收入，要分给孙悦?24号球衣和孙悦有啥关系?这不是鼓励“不劳而获”吗?这不成了“干好干坏一个样”吗按照市场经济的“按劳分配原则”，这种制度不是扯淡么?NBA怎么能这样子干?养懒汉?

可是，这个现象，用伟大的计划经济的大锅饭制度，就可以解释的通。这种制度，就是计划经济的大锅饭：照顾弱势群体，合理的分蛋糕，“共同富裕”。

大锅饭，不是绝对平均主义，而是合理分配利润，适当照顾劳动能力欠佳的工作者。这对于调动生产积极性，是必须的。一家人，爸爸妈妈出去挣钱。回到家，一家人一起吃饭，在一个锅子吃饭，有啥问题?你能指责孩子不劳而获吗?显然不行。

结尾：

说了那么多，从NBA的整个产业链发展来看。计划经济的因素，占据了很大的比例。为啥号称资本主义老大的美国，市场经济高度发展的NBA会用这么多计划经济的原理?其实很简单，完全的市场经济体制有很大的弊端：比如资本的傲慢，客大欺店，资本扭曲制度，践踏规则，贫富差距加大，两极分化，产业垄断丧失竞争力，等等。

在资本主义最最发达的美国，NBA为了限制资本这洪水猛兽，必须用计划经济这把尚方宝剑合理配置资源，干预俱乐部，维持市场健康发展，保护NBA这块金字招牌。

由此可见，市场经济发展到了高级阶段，必然要伴随着计划经济。计划经济的优越性，显露无疑。只有用非市场的手段，控制，引导市场，才能保持整个NBA的健康，高速，茁壮的发展。这，就是NBA产业链的计划经济学。

为什么电视剧《合同爸爸》怎么也找不到呢网上也没资源啊~~

有啊，到百度知道里一搜就出来了

合同爸爸 合同爸爸

导演：

主演： 朱晏 / 黄海波 / 崔弈 曹培昌

地区： 大陆

类型： 都市生活

剧情概述

主要演员：

朱晏/黄海波/崔弈 曹培昌

劳仲华是一个企业管理毕业研究生，被分配到一个小杂志社做编辑工作。工作不多，他利用这个机会，设计了一套企业管理软件。本来挣钱不多而又因设计软件缺钱，他又找了一份业余工作与一位**签约做她孩子的家教——兼孩子的合同爸爸。

在应聘做家教时，女雇主一峰公司总经理岳小芮提出：1、要让她4岁的女儿思思快乐、自然地成长。2、要求劳仲华当思思没见过面的爸爸，这是一个重要条件。岳小芮给劳仲华开出的工资很高。

劳仲华为了完成软件设计决定答应岳小芮的条件，顺从了岳小芮的意志，穿上了岳小芮买来的符合其家庭身份的西装回到家中。开出租车的父亲劳门杰见状十分不快，知道签约做人家孩子的爸爸更是大发雷霆。劳仲华的举动也遭到了从小青梅竹马现在开时装店的女朋友尚静茹的奚落，还戏言和劳仲华一起去岳家当“妈”。根本不相信劳仲华会干假爸爸的事。尚静茹将此事告诉了父母，本来就反对这门婚事的父亲尚承祥，听到此事火从天降，拂袖而去。

尚静茹跟劳仲华的妹妹劳仲丽非常要好，劳仲丽替未来的嫂子尚静茹打抱不平，她找到岳小芮，质问岳小芮为什么横刀夺爱？岳小芮从容的回答劳仲丽：“这只是一次商业行为。你不必大惊小怪。”面对亲人们的误解和同学们的褒贬不一。劳仲华瞒着父亲和尚静茹尽职尽责地做好家教工作。劳仲华在一次与思思做游戏时，意外听到岳小芮在电话中处理一件棘手的商务纠纷，作出不理智的决定，非常轻松地给岳小芮出了个主意，化解了矛盾，使这一棘手的问题得到妥善处理，并为公司取得了很好的宣传效果。

这天是尚静茹的生日，岳小芮和劳仲华带着思思到音乐厅去听音乐会，劳仲华将尚静茹的生日忘得一干二净。尚静茹赶到音乐厅将岳小芮和劳仲华堵在音乐厅大门口，她在众目睽睽之下羞辱岳小芮，并逼着劳仲华离开思思，思思抱着劳仲华不让走......岳小芮在接触中，发现劳仲华是一位稳重、有才华、懂管理的人才。她把劳仲华介绍给她的父亲（西峰集团董事长）岳喜峰。岳喜峰是一个农民出身，靠干出租车行业起家的民营企业家。因岁数大了，让岳小芮全面掌管集团的大权。但他对出租车公司情有独钟，自己亲自掌管指挥。出租车待业发展很快。一些日常工作矛盾、政策法规等问题弄得他很烦。他也想找一个年轻、有文化、懂管理的人在前面替他顶一顶。

劳仲华在岳小芮的举荐下，进了西峰公司管理层，当上了总经理助理。他认为，岳小芮给他提供了一个平台，这也是一个难得的实践管理软件内容的机会。

劳仲华的择业，又一次爆发了家庭矛盾。劳门杰从徒弟薛汉林嘴里知道劳仲华当假“爸爸”的那家**的父亲正是他出租公司的大老板岳喜峰，劳门杰自觉脸上无光，决不让劳仲华去当什么假爸爸，劳仲华与劳门杰争辩，被父亲赶出了家门。

劳仲华继续尽职尽力地做思思的假爸爸，就像真父女俩一样。岳小芮看在眼里喜在心头，这个外表冷艳的女人对劳仲华产生了好感，事事关心劳仲华。劳仲华总是巧妙回避，不为所动。

在这时，公司矛盾爆发了。劳门杰的徒弟薛汉林因违章被交警处罚，公司有处罚了他，他心怀不满，怒气冲天，并扬言要撞倒几个警察出气。正巧，劳仲华赶到把开着出租车狂奔的薛汉林给别住了，避免了一场重大的人为事故。

薛汉林是一个让生活负担压得喘不出气的出租车司机，老妈要做透析、老婆下岗、孩子要考好中学。薛汉林身上既有仗义、孝顺的一面，也有俗气的一面。为朋友打抱不平，自己却进了公安局，家庭几乎解体。在劳仲华及朋友的帮助下他走出了困境。出狱后，他仍然每天加班加点，拼命的干活。劳仲华因为自己的努力和岳小芮的帮助，当上了西峰出租车公司的总经理。他上任后，加强人文管理，并加大资金投入、锐意改革。劳资矛盾稍有平息，可是，劳仲华的所作所为及关于他与岳小芮的风言风语，引起了尚静茹的强烈不满，尚静茹对劳仲华几乎绝望。与此同时，也使劳门杰暴跳如雷：“老子没本事，开出租车把你们养大了，你有学问了，但你挑来跳去干上了出租车，丢人、学让你白上了。你给我滚出这个家。”

劳仲华是个性格倔犟的人，认准了的事，八头牛也拉不回头。他顶住压力，继续完成在出租公司的改革。在统计城市黑车对出租车的冲击时，遭人暗算，几乎残废。面对这一切，劳门杰、尚静茹、岳小芮、薛汉林对劳仲华给予最大的关爱和支持。劳仲华的管理、经营模式引起了岳喜峰家族的不满。关键时刻，岳小芮利用权利，支持劳仲华......

岳小芮的力排众议，坚持己见使她与父亲岳喜峰产生了矛盾......

劳仲华听说尚静茹和他人去了法国，一度心灰意冷，不再锻炼身体，劳门杰知道一反常态，用激将法改变了儿子的态度，经过艰难的努力，在亲人们和岳小芮的帮助下，终于站了起来......

在劳仲华出院的时候，尚静茹带着最新型的的轮椅从欧洲回来了......

岳小芮几年未露面的老公赵成轩回来了，使西峰公司又蒙上了一层阴影......

赵成轩要见思思，岳小芮不让见，赵成轩告诉她，他要取走父亲的那份股份。岳小芮告诉他，现在没有钱，都投在地产上。赵成轩跟踪到岳小芮的家与劳仲华相遇，赵成轩挖苦劳仲华傍上了一个，艳福不浅。劳仲华好心相劝希望他们和好。

薛汉林终于还上了父亲欠医院的钱，一天，在拉活儿的路上遇到一位痴呆的老大妈，他帮助老大妈找到家人。由于积劳成疾，不注意自己的身体，在繁忙的工作中猝然离开人世......

几天后，一对青年夫妇来到西峰公司，他们寻找他母亲的恩人，送来了锦旗。

薛汉林的震动了劳仲华，也震动了岳喜峰，岳喜峰向公司职工宣布：薛汉林的爱人为公司的职工。

劳门杰的老同事大董经常有病而不舍得看病，精神恍惚地出了车祸，使车报废了，大董向公司提出，自己把车退了，让公司还自己的又金。岳喜峰坚决不同意。引发了一场大风波。在这场风波中，各色人等粉墨登场......

在这场风波中，劳仲华认识到，天下没有免费的午餐，要想实现自己的抱负，就得把自己推上绝路。劳仲华要离开西峰公司，自己要干一番事业......劳仲华要离开西峰公司，尚静茹高兴万分，希望他踏踏实实的学习。他很苦恼，也很不甘心。他认为这个行业有很大的发展空间，是一个非常有希望的产业。但他面对着落后的经营理念和狭隘的家族观念时，他滑办法实施自己的抱负......岳小芮挽留了劳仲华，又一次引发了劳仲华与尚静茹的矛盾。

岳小芮为挽留劳仲华，提出让劳仲华做西峰公司的主人，并表示愿意给劳仲华股份。劳仲华为了尚静茹必须离开喜峰公司。他表示，他不会忘记岳小芮对他的帮助，劝岳小芮为了思思，让岳小芮找到新的幸福。岳小芮无奈交给了劳仲华50万元，作为思思长到18岁时的家教工资和继续做思思的“爸爸”的报酬。

劳仲华把自己准备与尚静茹结婚的新房抵押出一笔钱，家里和朋友又支援了一笔资金，决心自己办出租车公司......在筹建过程中，劳仲华得到了妹妹的男朋友——万超的帮助......

西峰公司在劳仲华走后一蹶不振。岳喜峰与岳小芮商量西峰公司的出路，岳喜峰又在这时得了绝症。岳喜峰把劳仲华找来，要把岳小芮和思思托付给劳仲华，劳仲华答应考虑考虑。

尚静茹从父亲那得知了西峰公司的情况和劳仲华的态度后，去找劳仲华，把劳仲华大骂了一顿。尚静茹对劳仲华搅和在出租车行业里很不满，她用尽了办法也不能使劳仲华回头，她对劳仲华失望了，决定把时装店卖了，准备出国散散心。

劳仲华在万超的帮助下，与西峰公司重组，组成了更大的联合体。新的公司成立了，他忙于公司的改革，落实他对公司的承诺，为职工创造一个良好的工作环境，加强人文管理，受到媒体的关注和报道。

这天恰是八月十五，劳仲华猛然想起什么，立即给花店打电话，订了99朵玫瑰，准备给尚静茹一个惊喜。劳仲华给尚静茹打电话，对方总是关机......尚呈祥是出租车管理部门的一位副局长，也是尚静茹的父亲。这一天，他来到为儿女、为生活操劳了一辈子、现在退了休的劳门杰家，这两个老人一辈子曾经是插队战友、是同事。两个人在一起回忆了过去的日子......

尚静茹通过劳仲华的妹妹劳仲丽把50万远送给了劳仲华，并转告劳仲华自己要出国疗养自己那颗破碎的心......

劳仲华急切的赶到机场想把将要出国的尚静茹劝回来，并向尚静茹求婚。

这一对青梅竹马的冤家终于没有走到一起，一架客机腾空而起，渐渐远去......

就在这时劳仲华的手机响起来，是思思打来的电话。思思告诉劳仲华，我和妈妈已经点亮红蜡烛等爸爸回来......

很显然，这部片子不出名三。要是你没有问这个问题我也是不会知道它的。你很喜欢吗，但知道的人应该很少吧。

查下电视剧女扮男装穿黑色西装还带着头套去一家公司上班后来合同到期就去夜总

有一部苏岩和唐治平演的，叫《我的光头岁月》，好像也叫《男花匠与女经理》，那里面女主角掉光了头发，就以光头的男人身份去公司上班，后来为了帮朋友赚钱晚上就恢复女人身份夜总会唱歌。不知道是不是你说的

找了个假老公？备婚时这17件事让他去做

男方备婚

男生不要偷懒!

把这17件事做好，结婚更轻松!

租订篇

订婚车、后期对接。

订婚车除了关注品牌、车型等，还要确认接亲时间、规划路线调度婚车、婚车装饰、打点司机，确保接亲路上没有意外。

订酒店、后期对接。

婚宴一般由男方承办，因此经过共同协商后，挑酒店、看场地、测试硬件设备、定婚宴套餐、聊费用详情、签合同的事项，可以交给对于硬件方面的感知更擅长的他。

订婚庆、后期对接

一般来说，女方负责挑选婚礼主题，后续的签合同、酒店与婚庆的进场搭建对接，可以交给男方来做，记得提前做好预算哦!

宾客篇

邀请伴郎

伴郎一般都是新郎最亲密的朋友或者兄弟，只有亲自邀请，才能显得出兄弟情义。

安排外地宾客的住宿与交通

举办婚礼的地方一般在男方家，等女方统计好参加婚礼人数后，男方需安排亲友到达本地的交通和住宿。什么时候到当地、怎么接送，什么时候到酒店、什么时候参加宴席、住几晚、第二天怎么走等。

宾客物品清单

喜酒喜烟在婚宴中是必不可少的，新郎可以准备各种酒类(白酒+红酒+啤酒)、各种饮料、矿泉水和喜烟。

服饰篇

叁与挑选新郎西装及配饰

西装一般都是量身定制，所以新郎必须要到场。至于选择婚纱，有些新郎选择共同选择，有些新郎则是把保留到婚礼现场，因人而异。

参与挑选伴郎服装及配饰

伴郎服装要根据伴郎的身材，以及新郎自己的西装风格来搭配，也可以让新娘来主导审美。

参与挑选男方父母服装

男方父母的服装一般由男方购买，不过挑选的事情还是女方吧。

婚礼篇

参与制作电子请帖

作为动动小手、点点婚纱照就可以完成的事情，强烈建议新郎跟新娘一起制作电子请柬，这也是两个人共同对外展示的成果。

准备婚礼誓言

很多新郎对婚礼誓言不甚在意，总觉得上台即兴发挥就行，结果到了台上半句话都憋不出来!现在网上模板这么多婚礼誓词，多借鉴借鉴，一定要提前准备好!

迎亲篇

布置婚房

男方婚房一般由新郎、伴郎或父母一起布置。如果接完亲回来还要给父母敬茶，记得准备好敬茶杯和碗。

准备接亲红包

接亲可不能空着手就出发，不然说不定门都进不去!提前准备60-80个接亲红包，也可以带上墨镜、扇子喷钱枪等摆拍神器。

迎亲物品

喜字贴、车头花、婚车车贴拉花、车上的玩偶装饰，都交给爱车的他。另外迎亲需要的鞭炮礼炮，新郎也可以挑选。

记得买电子的，保护环境。

物品篇

钻戒、对戒。

大家都知道，钻戒是求婚用的。无论是购买女友指定款，还是男友惊喜偷买款，最后都是男方出钱。

参与挑选三金

购买三金一般是婆婆的事情，不过建议男方要在中间多协调对接，三金买什么样式，买多少克重，买三金还是五金，这些都是要提前跟女方商量好的。

个人用品

婚礼是新郎和新娘两个人的事。所以当新娘惊艳全场时，新郎也不要忘了提前做好自我形象管理。擦鞋刷、头发定型喷雾、指甲刀、创可贴、打火机、口香糖、纸巾、香水，都可准备起来啦。